En esta ocasión les traigo 4 definiciones de diferentes autores referentes a la Gestión del Talento Humano:
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| Mondy R. Wayne |
Mondy, R Wayne (2005) afirma que la gestión o administración
de talento humano corresponde a la utilización de las personas como recursos
para lograr objetivos organizacionales.
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| Dessler Gary |
Dessler, Gary (2006) afirma que son las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para empleados de la compañía.
Vásquez, Abel (2008) sostiene que es una actividad que
depende de menos jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una
participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
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| Chiavenato Idalberto |
Chiavenato, Idalberto (2009) define la Gestión del talento humano como: "el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño"
Publica las fuentes de donde sacaste dichas definiciones
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