EL CAMBIO DE LA GESTIÓN DE LOS RRHH

Al referirnos al talento humano y las organizaciones debemos abordar la Gestión de los Recursos Humanos la cual se puede definir como el procedimiento que se aplica al crecimiento y conservación del esfuerzo de los miembros de una organización de manera que estos puedan coordinarse para lograr los objetivos y las metas de dicha organización previamente establecidas sin restarle importancia al mantenimiento y cuidado que debe existir en las relaciones interpersonales con miras a mantener u obtener un agradable clima organizacional.

Es debido resaltar la importancia de la gerencia de recursos humanos en una organización pues esta desempeña un rol indispensable en toda empresa, ya que, permite el manejo estratégico de los empleados de la misma, de manera individual o colectiva buscando la forma en que estos se sientan parte de la empresa con motivo de lograr su desarrollo y crecimiento personal y del mismo modo contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Los principales objetivos de la Gestión de los Recursos Humanos son:

1. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

2. Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

3. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Cabe destacar que dentro de la gestión de recursos humanos existe una planificación de los mismos en la cual la empresa se asegura de contar con el número de personal requerido además de ubicar a cada persona en su puesto de trabajo de manera que se encuentre el personal idóneo en el puesto idóneo, así también esta planificación directa  que personal requiere de la creación, desarrollo y ejecución de un plan de carrera, de manera que los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la empresa sean rentables en cuanto a materia económica.

Por otra parte el desarrollo de competencia de los RRHH se propone contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones, impulsando el aprendizaje, el desarrollo del personal y apoyando la transformación de las relaciones humanas y laborales.

En cuanto a la Influencia de los cambios en la Gestión de los RRHH se puede decir que la empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componentes de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. 

Cabe destacar que la globalización en el presente ha conllevado a que la gerencia interprete cuál debe ser su rol a fin de garantizar el éxito en el ejercicio de sus funciones.