ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL

Equidad Interna: Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos.

Equidad Externa: Hace referencia a lo que se considera una retribución justa con relación al salario que pagan otras empresas por un trabajo similar.

Mercado: Es un conjunto de transacciones de procesos o intercambios de bienes o servicios entre individuos.

Oferta: Es cantidad de bienes y servicios a la venta, que existen en el mercado por su oferente.

Demanda: Es la cantidad y calidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos en los diferentes precios del mercado por un consumidor o por el conjunto de consumidores (demanda total o de mercado).

Estudio de Mercado Salarial: Es un proceso metodológico que consiste en indagar tarifas salariales de puestos similares.

Importancia del Estudio de Mercado Salarial:

1-Determinar la posición de la empresa dentro del mercado laboral.

2-Me permite estar dentro de la competencia.

3-Atraer y mantener talento humano.

4-Permite mantener los tabuladores salariales.

5-Motivar el personal.

Preparación previa para hacer el estudio salarial:

1-Establecer el objetivo general del estudio.

2-Determinar la información que voy a obtener.

3-En que empresa voy a buscar la información y en cuantas.

4-Que puestos se van a investigar.

5-Que metodología voy a utilizar (Encuesta o Entrevista).

Procedimiento para elaborar un estudio de mercado salarial:

Para obtener la información relacionada con los salarios y beneficios socioeconómicos es importante hacerlo a través de una encuesta salarial y considerar los siguientes pasos:

1-Seleccionar los puestos claves (los puestos representativos de la organización).

Puestos claves: Es una unidad de trabajo típica dentro de todos los puestos que conforman la organización.

Características de los puestos claves:

a) Deben ser puestos bien conocidos.

b) Que estén claramente definidos en cuanto a sus funciones y exigencias (perfil del puesto)

c) Que sean puestos comunes.

d) Puestos que tengan tiempo en el mercado y que no tienden a desaparecer.

e) Que sean puestos universales.

2-Selección representativa de una muestra de una zona geográfica determinada.

Características de las muestras:

a) Rama económica de la empresa.

b) Zona geográfica (Costo de vida)

c) Tipo de empresa (pública, privada o mixta)

d) Tamaño de la empresa: pequeña, mediana, grande.

3-Establecer que salarios voy a indagar (salarios mínimos, medios y altos).

4-Beneficios Socioeconómicos a investigar (Seguro Social, Primas, Bonos entre otros).